员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。（)

加班需核准，未经申请不得加班。（)年薪制人员原则上不得申请加班。（)

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天无限制时间提报加班。（)

除公司双休日统一安排，中心副主任及以下人员双休日加班必须“先申请，后加班”，填写《加班申请单》（）

员工因故未刷卡，需于OA系统中提交核准之《因故未刷卡补抵申请单》，此种情形每个自然月只限两次，一个班次漏刷视为一次漏刷。（)

员工应努力于正常工作时间内完成规定的岗位工作任务，因个人原因延时工作不视为加班；员工如不能在规定时间内提交加班申请或加班申请未获批准的，加班时间视为无效（）

加班需要提前申请，经总经理核准后方可加班。（)

未安排节假日值班或上班且未从OA系统填报个人加班申请单的节假日上班不计入有效出勤天数（）

某员工提报的加班申请单从17:30-20:30，实际加班时间为17:30-21:30，则计算的加班时数应为4小时。（)

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，并每天最高以8小时为限。（)

不定时工时制人员，计划工作时间外，如因工作需要周六或周日出勤的，事前提报，经权责主管核准加班，加班得申报加班费或倒休（优先以倒休处理)，提报加班或倒休最高以8小时为限。（)