更多“某员工提报的加班申请单从17:30-20:30,实际加班时间为17:30-21:30,则计算的加班时数应为4小时。()”相关的问题
第1题
员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。()
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第2题
员工应努力于正常工作时间内完成规定的岗位工作任务,因个人原因延时工作不视为加班;员工如不能在规定时间内提交加班申请或加班申请未获批准的,加班时间视为无效()
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第3题
员工出差不计加班,但如因工作需要于节假日、休息日出差工作,应事前呈报权责主管核准后执行,每天无限制时间提报加班。()
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第4题
公司人力资源制度规定加班满4小时方可调休,4小时起休。所有的加点加班、休息加班均以调休为主,加班换休需在一年内休完,由员工本人提出申请,部门根据生产实际情况进行安排。第四季度加班调休,可以延至次年的第二季度。因工作原因不能调休经部门同意后方能计发加班工资()
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第5题
工作日加班从下班后开始计算,在休息日及节假日加班,若包含用餐时间的,加班时间将减去45分钟用餐时间()
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第6题
八职等(含以上)非年薪制人员,因工作需要周六出勤的,事前提报,经权责主管核准加班,加班得申报加班费或倒休(优先以倒休处理),提报加班或倒休最高以8小时为限。()
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第7题
出差往返在途时间、参加会议和培训皆可提报加班。()
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第8题
不定时工时制人员,计划工作时间外,如因工作需要周六或周日出勤的,事前提报,经权责主管核准加班,加班得申报加班费或倒休(优先以倒休处理),提报加班或倒休最高以8小时为限。()
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第9题
加班需核准,未经申请不得加班。()年薪制人员原则上不得申请加班。()
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第10题
加班倒休时数检核,务必确保系统核算出的时数为0.5H的倍数。()
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