对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是错误的（)？

A.评估是管理的重要环节

B.评估是管理的目的

C.评估是为了更好地管理

D.评估体现了管理的价值取向

A.绩效评估是绩效管理的基础

B.绩效评估是绩效管理的一个环节

C.绩效评估是推动企业管理的约束机制

D.绩效评估是可以调适新的目标导向

A．绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B．个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C．绩效评估只包括个人绩效评估

D．对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A.绩效管理等同于绩效评估

B.绩效管理就是“绣花枕头”，中看不中用

C.绩效管理可以节约管理者的时间成本

D.绩效管理可以促进有效的沟通

E.绩效管理只是管理者单方面的事情

A.绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。

B.绩效管理过程不需要员工参与。

C.绩效管理是一个完整的管理过程。

D.绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效实施与管理

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效计划

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效评估结果的应用

E.奖金计算

A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的

B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程

C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠

D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费

A.绩效管理与战略目标脱节

B.绩效指标缺乏科学性

C.绩效评估过于主观

D.忽视绩效面谈和绩效反馈

E.绩效评估结果没能得到切实的应用