关于加班还休说法正确的是（）

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

A.一线员工加班申请到部门主管

B.除一线员工外其他人员的加班申请到部门负责人

C.所有人员的加班申请都到分管领导

A.加班流程不可跨天发起

B.管理层加班流程只能选择补偿加班时间

C.加班流程需上传加班工作照片

D.加班流程需上传加班时间的打卡记录

A．员工每天下班前不能完成当天的工作需要延时完成工作，未经申请属于加班

B．加班产生的倒休时间必须在当年内休完

C．加班需要事先审批，审批通过后方可加班

D．加班无需打卡，只需要填写申请单即可

A.工作日加班超过21:30可申请半天加班

B.节假日加班连续工作≥3.5小时可记为半天加班

C.生日、结婚纪念日连续工作时间≥8小时可申请一天加班

D.加班可做调休

A.法定假加班按合计3倍核算工资

B.支援加班（班次外支援），按小时计算加班工资

C.加班最少0.5小时起

D.在本门店加班按小时计算加班工资

B．调休有效期限为 180 天（自加班之日起计算）。逾期未调休者，视为放弃调休权利

C．公休日采取排休制的，允许在特殊情况下经部门主管同意调整当周内的排休时间（须报备人资部），但禁止利用调整排休时间的方式来变相延续已有加班的调休有效期

D．禁止出现以先调休、后加班的方式来规避事假类型

A.因突发工作任务或临时额外增加的工作量须即时完成，可申请加班

B.因项目性工作需要，可申请加班

C.加班必须具有打卡/签到记录

D.未在OA/钉钉上提交加班申请的加班，不给予核算加班

E.加班时间不足2小时不计加班，加班时间以考勤机打卡时间计算，整点前后5分钟按整点计算

A．不进行计算

B．按休息日加班计算

C．按延时加班计算

D．按节假日加班计算