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[主观题]

什么造就了一个好的团队?()

A.所有团队成员都对团队的结果负有共同责任,每个人都积极致力于这些结果

B.团队成员之间有明确的角色和任务分配

C.团队成员感觉与团队联系在一起并相互支持。凝聚力很高

D.每个团队成员的个性和能力必须都很强

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第1题

以一下关于“团队”,表述有误或不妥的是()

A.团队是一起工作已完成共同任务的个体组成的一个群体

B.团队成员有着共同的利害关系,为此,成员之间彼此合作和相互利用

C.团队成员之间有着和谐、成熟的人际关系,相互理解,具有自知的想法和情感

D.团队成员之间分工不同,但每个人为了实现共同的目标有都承担着一定的责任

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第2题

一个关键项目,新团队由来自各部门的人员组成。项目经理应该开始团队建设()

A.创建项目章程,记录每个成员的角色和责任,并将其发送给团队成员。

B.举行破冰船等团队活动,确保团队成员彼此了解。

C.组建团队,讨论团队每个成员的角色和职责。

D.组建团队,要求成员开始一个小的迭代以达到一个里程碑

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第3题

虚拟团队的特征有()

A.团队成员有共同的目标

B.团队成员的地理位置具有集中性

C.团队采用电子沟通方式

D.团队具有宽泛型的组织边界

E.团队成员心理相容

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第4题

团队的工作绩效正在上升,你确信团队成员都知道自己应该担负的责任,以及需要达到的业绩标准。此时,对团队未来发展最有益的做法是()。

A.让团队成员互相累影响,但要确保团队成员清楚自己需要承担的责任和需要达到的业绩标准

B.不采取明确的行动

C.想方设法使团队成员都感到自己非常重要,团队业绩有自己的一份功劳

D.向团队强调任务的最后期限及重要性

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第5题

一项目很难管理。每个人都将将在规定时间内完成工作。不幸的是,气氛越来越紧张,大家在团队会议上争吵,每次会议都完不成什么工作。一团队成员请求不参加以后的会议,因为他厌倦了争吵。同时,出资人要参加团队会议以更好的了解项目进行的如何和完成该项目涉及的问题,客户已经开始讨论增加项目的范围。在这种情况下,项目经理最好()

A.问出资人他所需要的信息如果可以用报告寄给他,是否可以不参加会议

B.和不想参加会议的团队成员讲这些会议的沟通价值

C.编制新的会议规章,让团队遵守

D.请团队所有成员参加团队建设工作

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第6题

团队建设中,最关键的是()。

A.团队成员价值观一致

B.团队成员技能互补

C.成员能力与岗位匹配

D.明确成员责任

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第7题

在敏捷和其他项目管理类型中,团队激励是成功的关键因素,提高团队激励的一个方法是()

A.提供一个团队成员可作所有决策的环境

B.授权团队

C.确保开发团队严格遵循项目计划

D.安排一个有很强的领导力可以做所有决策的领导, 让团队成员可以集中精力工作

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第8题

属于一个分布式敏捷团队部分的一个团队分享了某个技术问题的解决方案,在多次迭代后,该技术问题再次发生,负责该问题的团队成员称不知道之前分享的解决方案团队应如何防止此类事件再次发生()

A.执行跨文化培训,理解其他团队成员的文化和传统

B.告知团队成员应小心注意,因为这是绩效评估的一个重要指标

C.为团队成员安排特殊培训,帮助他们更好的理解产品

D.在团队成员之间约定一个分享关键信息的标准方法

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第9题

一个全球性的项目涉及跨国团队成员。来自一个国家的团队成员表示难以收到来自其他国家团队成员的项目进度反馈。项目经理应该怎么做才能确保团队成员的清晰沟通?()

A.每周向团队分发一份多语种项目进度报告

B.通过一个易于访问的在线工具分发项目信息和可交付成果

C.通过视频会议与所有项目团队成员召开周会

D.与来自各个国家的团队成员单独召开周会

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第10题

项目团队建设的目标包括以下几个方面()。

A.团队成员对项目目标的清晰理解

B.团队成员清楚自己的角色和职责

C.团队成员都要为实现项目目标而努力

D.团队成员之间高度的合作与互助

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