传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性;而现代人力资源管理，采用（)的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.现代人事管理之父

B.现代组织管理之父

C.现代动作管理之父

D.现代制度管理之父

A.理论性

B.科学性

C.客观性

D.综合性

A.管理职能称谓的改变

B.管理范围的扩大

C.管理作用和管理地位的改变

D.管理观念和管理实践的更新

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

A.以事为中心

B.以人为本

C.把人力当成资本

D.对人进行开发管理

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

A.企业管理

B.现代社会管理

C.组织管理

D.人事管理