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传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面,传统的人事管理注重采用行政命令,管理手段刚性;而现代人力资源管理,采用()的手段,去激发员工的积极性,号召员工参与到管理中,更好的体现主人翁责任感。

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

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第1题

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源,而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源,具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。()
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第2题

请结合实际运用,论述现代人力资源管理理念与传统的人事管理的差别。

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第3题

关于人事管理与人力资源管理,以下说法正确的是()。

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本,将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

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第4题

空想社会主义代表人物之一的罗伯特·欧文,他关心工人的工作和福利条件,注重对工人的行为教育,因而他被称为P83()

A.现代人事管理之父

B.现代组织管理之父

C.现代动作管理之父

D.现代制度管理之父

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第5题

现代人力资源管理追求()和艺术性不断采用新的技术和方法,完善考核,测评系统等科学手段

A.理论性

B.科学性

C.客观性

D.综合性

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第6题

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是()

A.管理职能称谓的改变

B.管理范围的扩大

C.管理作用和管理地位的改变

D.管理观念和管理实践的更新

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第7题

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。
现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

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第8题

传统人事管理的特点是()

A.以事为中心

B.以人为本

C.把人力当成资本

D.对人进行开发管理

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第9题

绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第10题

进行岗位再设置主要基于的原因包括:()对人的重视程度不断提高所带来的要求。

A.企业管理

B.现代社会管理

C.组织管理

D.人事管理

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