传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

A.管理职能称谓的改变

B.管理范围的扩大

C.管理作用和管理地位的改变

D.管理观念和管理实践的更新

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.企业管理

B.现代社会管理

C.组织管理

D.人事管理

A.传统物流只提供简单的位移,现代物流则提供增值服务

B.传统物流是被动服务,现代物流是主动服务

C.传统物流实行人工控制,现代物流实施信息管理

D.传统物流侧重点到点或线到线服务,现代物流构建全球服务网络

A.现代人事管理之父

B.现代组织管理之父

C.现代动作管理之父

D.现代制度管理之父

A.技术

B.资金

C.设备

D.人力资源

A.以事为中心

B.以人为本

C.把人力当成资本

D.对人进行开发管理

A.要素集成化

B.反应迅速化

C.信息电子化

D.网络化