请结合实际运用，论述现代人力资源管理理念与传统的人事管理的差别。

结合实际运用，试论述员工绩效管理的作用。

传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性;而现代人力资源管理，采用（)的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)

结合实际论述现代教学所倡导的反思性教学新理念

请结合实际论述如何运用注意规律来组织教学

结合实际运用，试论述员工的职业生涯应如何设计(内容和过程)。

结合实际，请论述绩效管理的几种趋势。

简述现代人力资源管理的双赢性与互惠性特征

传统企业售出的是产品，现代企业售出的是理念（）

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。