企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)

A.3

B.4

C.5

D.6

A.轮岗交流

B.强制休假

C.离职管理

D.长期稳定

A.1、3

B.3、6

C.3、3

D.6、3

A.财务

B.出纳

C.同城票据交换

D.记账

A.管理者应该强调企业的内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况

E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

A.岗位职责

B.风险要点

C.操作规范

D.合规要求

E.盈利水平

A.）财务

B.）出纳

C.）同城票据交换

D.）记账