确定需求。哪些岗位需要招聘数量、质量要求薪酬待遇如何等这些问题要事先明确

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

A.有中高端岗位需求的企业

B.存在急招岗位的企业

C.招聘量大，但企业招聘人手不足

D.企业规模比较小

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系

A.不清楚新岗位的薪酬水平

B.普通岗位

C.特殊岗位

D.营销岗位

A.确定人员的需求情况

B.提出需求的规格标准

C.招聘人员所需要的时间

D.部门经理口头通知

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

A.岗位信息的采集搜集

B.岗位信息的整理提炼

C.汇总岗位的用人要求

D.考虑空缺职位所属团队的风格、特点

A.确定薪酬包总额

B.划分薪酬等级

C.确定薪酬区间

D.确定相邻薪酬等级之间的重叠

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值