岗位薪酬体系设计的步骤包括：①岗位分析与评价。②确定薪酬策略。③岗位等级划分。④环境分析。⑤确定薪酬结构与水平。⑥市场薪酬调查。⑦实施与反馈。正确的排序是（）

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值

A.确定薪酬包总额

B.划分薪酬等级

C.确定薪酬区间

D.确定相邻薪酬等级之间的重叠

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

A.调查的岗位

B.调查的时间段

C.调查的企业

D.调查的步骤

E.调查的薪酬信息

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬发放

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.任职资格

B.岗位人数

C.薪酬水平

D.岗位职责

E.工作性质

A.激励措施

B.薪酬结构

C.职务或岗位工作说明与描述

D.任职条件与要求