在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，可以减少工作量和降低成本（）

A.求职申请表

B.面试

C.笔试

D.简历

A．人员分工

B．发放邀请函

C．简历筛选

D．现场简历收集

A.评价申请表和简历

B.选择测试

C.初步面试

D.确定候选人是否合适

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A.不要选择中高风险机场作为备降场

B.目的地天气好的情况下，可以选择中高风险机场作为备降场

C.目的地天气不好的情况下，原则上不选中高风险机场作为备降场

D.目的地天气不好且备降场选择困难时，由当天值班领导会商决策

A.积极参加

B.多投简历

C.有针对性的投递简历

D.直接找用人单位面谈

A．需求分析

B．背景调查

C．渠道开发

D．信息发布

E．简历筛选

A.根据事实依据评价简历的可信度

B.留意应聘者的事业进程是否合乎逻辑

C.应聘者的教育水准是否符合组织和职位的要求

D.学历方面对内聘人员要求低一些、外聘人员要求高一些

E.应聘者是否提供证明人和联系的方法