A.根据事实依据评价简历的可信度
B.留意应聘者的事业进程是否合乎逻辑
C.应聘者的教育水准是否符合组织和职位的要求
D.学历方面对内聘人员要求低一些、外聘人员要求高一些
E.应聘者是否提供证明人和联系的方法
第7题
A.招聘筛选优秀的人才
B.人力资源不用了解业务、服务业务,当好业务伙伴
C.各级管理者都是人力资源管理者
D.企业文化建设是关键
E.人力资源要做好企业文化建设和传承
第10题
A.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
B.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察
C.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
D.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察
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