A.需求分析
B.背景调查
C.渠道开发
D.信息发布
E.简历筛选
第1题
A.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
B.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察
C.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
D.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察
第5题
A.有联系方式的简历,加为候选人在1个工作日内更新跟进信息,或者是关联子工单(通过筛选),可私有1个工作日
B.安排面试从第一轮面试起算5个工作日
C.获得面试结果后,需1个工作日内进行谈薪情况更新,5个工作日内需要进行下一个阶段操作或闭环流程
D.启动offer审批,开始提交入职审批起,有26个自然日的有效期(优先以OA录用中预计入职时间段为准)
第9题
A.加为候选人后需在1个工作日内更新跟进信息,或者是关联子工单(通过筛选)后有1个工作日私有化时间
B.安排面试后私有5个工作日
C.面试阶段私有时间以面试开始时间算起
D.面试阶段私有时间以操作面试时间算起
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