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人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。()

人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。（)

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第1题

组织文化通过培养组织成员的______和______,建立起成员与组织之间的相互依存关系

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第2题

强矩阵组织和弱矩阵组织之间的主要差别在于（）

A．组织的结构、文化、作风对项目产生的影响不同

B．项目团队成员之间以及他们与项目经理之间的亲近度不同

C．项目经理对项目资源的控制程度不同

D．项目团队成员之间的凝聚力不同

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第3题

增强组织凝聚力的关键因素是()。
增强组织凝聚力的关键因素是（)。

A.组织的利益

B.组织领导人

C.组织成员心理满足程度

D.组织的目标

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第4题

组织8D小组（团队）时，不考虑团队成员的技能、知识、资源、权力（）

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第5题

管理的组织功能是为了有效实现共同目标，合理地进行组织结构设计与职务设计、并配备人员、确定各自的职责与职权，以及组织成员之间的相互关系的过程（）

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第6题

在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用()方式
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（)方式

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.渐进式变革

D.计划式变革

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第7题

管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，管理者扮演的角色为（）

A．人际角色

B．信息角色

C．决策角色

D．组织角色

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第8题

通过分析组织的优势、劣势、机会和威胁，从而对组织内部资源、外部资源有机结合起来的一种分析方法是()。
通过分析组织的优势、劣势、机会和威胁，从而对组织内部资源、外部资源有机结合起来的一种分析方法是（)。

A、SWOT分析

B、meta分析

C、利益相关者分析

D、观察法

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第9题

（）是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情绪色彩

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第10题

战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有（）

A．人力资源

B．信息资源

C．财务资源

D．技术资源

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