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代表了冲突解决中的“双赢”局面,被认为是处理冲突的最佳策略是()

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

暂无答案
更多“代表了冲突解决中的“双赢”局面,被认为是处理冲突的最佳策略是()”相关的问题

第1题

管理冲突毫无疑问是管理者必须掌握的重要技能,处理冲突的能力是护理管理者需要掌握的重要技能之一。目前常用的冲突处理策略包括:()

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

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第2题

冲突双方互相让步,以达成协议的局面。冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足对方的部分需要的方式是指()

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

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第3题

通过与对方一起寻求解决问题,进行互惠互利的双赢谈判来解决冲突的处理方法是()。

A.迁就法

B.回避法

C.合作法

D.妥协法

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第4题

人际冲突中“双赢”的处理模式应该是()

A.迎合方式

B.合作方式

C.妥协方式

D.回避方式

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第5题

当冲突双方势均力敌,争执不下,同时事件重大,双方不可能妥协时,可以采用的策略是()

A.回避

B.合作

C.强制

D.迁就

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第6题

冲突发生时,采取漠不关心的态度,对双方的争执或对抗的行为采取冷处理的方式是()

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

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第7题

冲突一方放弃自己的利益来满足另一方的利益和需要,以维持双方关系的方法是指()

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

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第8题

当冲突双方势均力敌、相持不下需采取权宜之计时,可以采用()策略

A.迁就

B.强制

C.妥协

D.回避

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第9题

解决冲突的5种常用方法中,哪种是“赢输”的解决方法()

A.合作或解决问题

B.妥协

C.撤退/回避

D.强制

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第10题

从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧?()

A.缓解/包容

B.撤退/回避

C.妥协

D.合作

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