2010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（)

A．2012年1月1日

B．2012年4月1日

C．2013年1月1日

D．2013年4月1日

A．张某向甲公司主张权利

B．张某向有关部门请求权利救济

C．甲公司同意履行义务

D．因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁

A．违反服务期的约定

B．违反竞业限制约定

C．擅自参加会计职业技术资格考试

D．提前解除劳动合同

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C．李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

D．李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

A．试用期不得超过2个月

B．试用期的工资不得低于960元

C．试用期的工资不得低于1000元

D．试用期不包含在劳动合同期限内

A.2015年7月1日

B.2016年1月1日

C.2016年7月1日

D.2017年1月1日

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

A．应当按照多数仲裁员的意见作出裁决

B．应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决

C．仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决

D．仲裁庭不能形成一致意见时，提请劳动争议仲裁委员会作出裁决