全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为;在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（)

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

A．企业战略

B．企业目标

C．目标分解

D．业绩评价

A.提高员工绩效

B.开发员工潜能

C.激发员工的工作热情

D.满足生产需要

A.绩效管理

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效内容

A.员工配置目标

B.发展规划目标

C.从事管理目标

D.员工开发目标

A.将目标转化为标准

B.将宏观营运目标细化到员工的职责中

C.鼓舞团队合作精神

D.及时分析达不到预期目标的原因

A.工作考核

B.目标考核

C.绩效管理

D.绩效考核