《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失（）

A.0.1

B.0.2

C.0.5

D.0.8

A.20

B.50

C.70

D.90

A.员工本人工资的个人所得税

B.员工个人负担的社会保险费、住房公积金费用

C.员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资()。

A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资

B、用人单位可以每一个半月发放一次工资

C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人

D、金额可以与低保金相等

A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

A.刑事法律责任

B.损害赔偿责任

C.经济补偿责任

D.连带赔偿责任

A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资

B、用人单位可以每一个半月发放一次工资

C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人

D、金额可以与低保金相等

A．劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资

B．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资

C．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资

D．劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资