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[判断题]

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金,扣除后的工资剩余部分可以低于当地最低工资标准()

答案
更多“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金,扣除后的工资剩余部分可以低于当地最低工资标准()”相关的问题

第1题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付()
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第2题

根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付()

A.0.1

B.0.2

C.0.5

D.0.8

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第3题

《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失()

A.劳动合同

B.通报

C.协议

D.承诺

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第4题

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资()

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

C.C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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第5题

甲公司职工吴某因违章操作给公司造成 8 000 元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2 600 元,当地月最低工资标准为2 200 元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为()

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

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第6题

用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。()
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第7题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的()%

A.20

B.50

C.70

D.90

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第8题

关于工资单,下列说法不正确的是()

A.用人单位应当提供给劳动者工资清单

B.用人单位可以不向劳动者提供工资清单

C.只有劳动者索要时,用人单位才提供工资清单

D.劳动者无权查询本人工资单

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第9题

劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以不予支付其期间的工资()

A.在事假期间

B.在病假期间

C.无正当理由未提供劳动的

D.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

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第10题

甲公司职工王某因违章操作给公司造成了9000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔
偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为3600元,当地最低工资标准为2500元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额是()

A.720元

B.3600元

C.1100元

D.2500元

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