因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（）

A.劳动合同

B.通报

C.协议

D.承诺

A.0.1

B.0.2

C.0.5

D.0.8

A.20

B.50

C.70

D.90

A.刑事法律责任

B.损害赔偿责任

C.经济补偿责任

D.连带赔偿责任

A.员工本人工资的个人所得税

B.员工个人负担的社会保险费、住房公积金费用

C.员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

A.罚金和赔偿经济损失以陈某现有财产按同等比例同时执行

B.先执行罚金5万元，剩余3万元赔偿给被害人

C.先执行赔偿经济损失5万元，剩余的3万元作为罚金执行

D.先执行罚金5万元，经济损失不足部分，待陈某刑满后继续履行赔偿义务