（）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量

A.本质性因素

B.实践性因素

C.科学性因素

D.精神性因素

A.领导行为与人的因素联系更为密切,侧重于对人的指挥和激励,同时更强调领导者的影响力、艺术性等无形性因素。

B.管理包括组织、协调、控制、领导和创新等职能,所以说领导只是管理的一部分。

C.领导和管理都是一种在组织内部通过影响人的协调活动,实现组织目标的过程。

D.由于领导职能是管理的一部分,所以一个人可能既是管理者,也是领导者。

A.本质性因素

B.实践性因素

C.科学性因素

D.精神性因素

A.专家权

B.参考权

C.奖酬权

D.合法权

A.领导是一种行为活动

B.领导具有一定目标

C.领导离不开对情境的把控

D.领导者是核心

A.领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系

B.领导观念产生于一定时代的领导实践

C.领导观念和领导行为之间是辩证的关系

D.领导观念制约着领导行为的结果

A.才能因素

B.传统因素

C.职位因素

D.资历因素