适用于企业标准化人员的考核方法主要是（)的结合。

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

A.关健事项记录法

B.混合标准尺度法

C.行为观察法

D.工作标准法

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

A.FRC品德测评法

B.OSL品德测评法

C.问卷法

D.投射技术法

E.其他品德测评法

A.BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B.MBO考核法属于多指标考核法

C.OKR考核法适用于所有企业

D.EVA考核法是以财务数据为导向的考核

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

A.平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习

B.心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习

C.平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习

D.人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

A.指标考核法

B.打分考核法

C.综合考核法

D.定性考核法和定量考核法

A.平衡计分卡法

B.民主评议法

C.目标管理法

D.行为锚定评价法