绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）

A.民主评议法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.平衡计分卡

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D.目标管理法

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

A.关健事项记录法

B.混合标准尺度法

C.行为观察法

D.工作标准法

A.交错排序法

B.强制正态分布法

C.双向评估

D.增强效力法

E.评级量表法

A.书面叙述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.三百六十度评估法

E.目标管理法

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法