如果项目团队成员既属于职能经理又属于项目经理，那么项目的团队建设经常会变得复杂。对这种双重汇报关系的有效管理通常是谁的责任？（）

A.与一线经理和项目团队开会，讨论这种情况

B.考虑更换某些项目团队成员

C.与整个项目团队进行非正式谈话

D.请求资金，开展团队建设训练

A．告知团队成员，他们只能被分配到一个项目上工作

B．提醒团队成员，将功能性任务视为第二优先事项

C．遵循并执行资源管理计划

D．与职能经理协商，就资源分配达成共识

A.少数技术专家

B.项目经理

C.核心团队成员

D.所有项目团队成员

A.释放该人员，并将该人员分配到另一个项目上

B.确保新团队成员获得必要的技术培训

C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训

D.更新项目管理计划，修订项目范围，以适应技术技能缺乏的情况

A.联系项目团队成员，审查他们的可交付成果，并评估发生延迟的原因

B.在每周状态会议上讨论该问题

C.提出按时完成项目工作的纠正措施方面的建议

D.将该问题上报给他们的职能经理

A.紧密矩阵

B.团队建设

C.形成

D.基本规制

A.团队建设活动

B.冲突管理

C.团队绩效评估

D.集中办公

A．与职能经理协商评价等级

B．与职能经理协作对团队进行评价

C．为职能经理执行整体性评价

D．允许职能经理全权负责团队评价

A.与二名团队成员分别谈话，了解他们当前关系的真实情况

B.告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除

C.解决团队会议上的冲突，并促进解决方案

D.让团队成员尝试合作到项目结束为止

A.避免团队成员之间的冲突

B.增进了解，帮助团队成员有效协同工作

C.使主要团队成员集中办公

D.有效激励团队成员