A.与职能经理协商评价等级
B.与职能经理协作对团队进行评价
C.为职能经理执行整体性评价
D.允许职能经理全权负责团队评价
第1题
A.项目组织图
B.层级资源图
C.责任分批矩阵(ram)
D.相关方登记册
第2题
A.通知人力资源部门,该团队成员表现不佳
B.与该团队成员会面,以确定低绩效的原因
C.将该团队成员的一些工作分配给其他队成员
D.告知该团队成员不交付工作的后果
第3题
A.合作
B.缓解
C.强迫
D.撤退
第7题
A.确定失去该名团队成员的影响
B.核实是否能够变更范围
C.更新工作分解结构
D.更新团队成员
第8题
A.将问题上报给人力资源部门解决
B.与项目发起人沟通这个问题,并请求解决支持
C.安排一次团队会议,讨论状态和选择方案
D.更新风险登记册和问题日志
第9题
A.与职能经理谈判用另一名人员来替换辞职的团队成员
B.审查项目风险登记册.获得风险应对措施
C.更新责任分配矩阵
D.确保人力资源管理计划定义辞职团队成员的专业技能
第10题
A.时间最提前的活动
B.时间最落后的活动
C.最具浮动时间的活动
D.关键路径上活动
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