甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金（)

A.向培训单位支付违约金

B.不向用人单位支付违约金

C.向用人单位支付违约金

D.向员工支付违约金

A.双方约定的服务期过长，违法无效

B.服务期约定非法限制了劳动者自由择业权，因此无效

C.用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支付违约金

D.若甲辞职离开，应支付违约金8万元

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立培训协议，约定服务期

B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月

C.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

A.该协议侵犯了劳动者的择业自主权

B.如周某违反约定未回公司工作，则应支付违约金20万元

C.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金9万元

D.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金12万元

A.公司因业务需要花费3万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金3万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金3万元

B.公司因业务需要花费3万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金3万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金1万元

C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资3万元对王某进行培训。3年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

A.劳动合同期限3年，服务期5年

B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整

A.5 至 8 年

B.3 至 5 年

C.1 至 3 年

D.8 至 10 年

A．违反服务期的约定

B．违反竞业限制约定

C．擅自参加会计职业技术资格考试

D．提前解除劳动合同