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[单选题]
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）
A.向培训单位支付违约金
B.不向用人单位支付违约金
C.向用人单位支付违约金
D.向员工支付违约金
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第1题
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的直接费用包括向劳动者支付的工资。（）
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第2题
关于培训协议与保密协议，下列说法中正确的是（)。
A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立培训协议，约定服务期
B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月
C.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金
D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
第3题
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提
供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（）
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A．对
B．错
第5题
某公司花费10万元专项培训费对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元，甲服务1年后即辞职，下列说法错误的是（)。
A.双方约定的服务期过长，违法无效
B.服务期约定非法限制了劳动者自由择业权，因此无效
C.用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支付违约金
D.若甲辞职离开，应支付违约金8万元
第6题
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
第7题
甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金（)
A.0元
B.5万元
C.7万元
D.10万元
第10题
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A．劳动者违反竞业限制约定
B．劳动者违反服务期约定
C．劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
D．劳动者提前离职
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