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[多选题]

在薪酬体系设计前,对公司现状梳理和分析的维度有?()

A.背景问题梳理

B.职级情况梳理

C.市场竞争力分析

D.各族群实际薪酬状况

E.跨族群对比

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更多“在薪酬体系设计前,对公司现状梳理和分析的维度有?()”相关的问题

第1题

在薪酬体系设计前,公司背景问题梳理时可以不包括下列哪一项?()

A.公司培训计划

B.行业特点及公司经营战略

C.公司财务状况

D.人员管理现状

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第2题

属于劳动争议的原因()

A.人们的法制观念淡薄

B.公司背景梳理

C.职位信息梳理

D.隐性信息梳理

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第3题

以下说法错误的是?()

A.计算出各族群间的薪酬差异大小,可以为后续设计宽带薪酬,平滑相互之间的关系提供参考信息

B.所有公司人员分布均为2级占比最大,1级次之,3、4级依次偏小,呈现陀螺状

C.公司薪酬的市场竞争力,关键看固定薪部分是否具备市场竞争力

D.领先薪酬策略,是指各职级以市场50分位值作为公司内薪酬体系的中位值

E.合理的薪酬曲线应是平滑向上的曲线

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第4题

关于重复梳理次数,下列说法不正确的是()

A.分界纤维长度大,重复梳理次数大,梳理效果好

B.给棉长度小,重复梳理次数大,梳理效果好

C.死隙长度短,重复梳理次数大,梳理效果好

D.给棉长度大,重复梳理次数大,梳理效果好

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第5题

资产梳理主要包括互联网暴露面资产梳理、内部资产梳理其中内部资产梳理比较关键()
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第6题

精梳每钳次中()阶段,顶梳插入须从梳理尾端

A.锡林梳理

B.分离结合准备

C.分离结合

D.锡林梳理准备

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第7题

《全国税收征管规范(1.0版)》对各部门税收管理相关政策法规进行了梳理,从哪六个方面开展了梳理工作?

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第8题

床上梳发遇有头发打结成团时,可()

A.用温水湿润后梳理

B.用30%乙醇湿润后梳理

C.用70%乙醇湿润后梳理

D.用95%乙醇湿润后梳

E.从发根向发梢慢慢梳理

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第9题

梳理工序的任务有()、()、()和()

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第10题

某公司各族群各职级员工实际工资幅宽超过100%的情况较多,以下说法错误的是()

A.幅宽设计起点不应放得过低

B.幅宽设计应以实际幅宽为参考标准,可以从100%起步设计

C.幅宽设计不应过于迁就现有实际幅宽

D.幅宽设计也要注意矫正现有问题

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