A.背景问题梳理
B.职级情况梳理
C.市场竞争力分析
D.各族群实际薪酬状况
E.跨族群对比
第3题
A.计算出各族群间的薪酬差异大小,可以为后续设计宽带薪酬,平滑相互之间的关系提供参考信息
B.所有公司人员分布均为2级占比最大,1级次之,3、4级依次偏小,呈现陀螺状
C.公司薪酬的市场竞争力,关键看固定薪部分是否具备市场竞争力
D.领先薪酬策略,是指各职级以市场50分位值作为公司内薪酬体系的中位值
E.合理的薪酬曲线应是平滑向上的曲线
第4题
A.分界纤维长度大,重复梳理次数大,梳理效果好
B.给棉长度小,重复梳理次数大,梳理效果好
C.死隙长度短,重复梳理次数大,梳理效果好
D.给棉长度大,重复梳理次数大,梳理效果好
第10题
A.幅宽设计起点不应放得过低
B.幅宽设计应以实际幅宽为参考标准,可以从100%起步设计
C.幅宽设计不应过于迁就现有实际幅宽
D.幅宽设计也要注意矫正现有问题
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