某公司各族群各职级员工实际工资幅宽超过100%的情况较多，以下说法错误的是（）

A.查看各族群实际工资的P50薪酬曲线是否呈现平滑向上的状态

B.核查是否存在薪资倒挂现象

C.了解各族群薪酬水平相互间的高低关系与市场行情的差异，为后续薪酬设计作参考

D.了解各族群薪酬整体分布情况

A.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏窄

B.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏窄

C.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏大

D.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏大

A.背景问题梳理

B.职级情况梳理

C.市场竞争力分析

D.各族群实际薪酬状况

E.跨族群对比

A.5、3

B.4、6

C.3、5

A.计算出各族群间的薪酬差异大小，可以为后续设计宽带薪酬，平滑相互之间的关系提供参考信息

B.所有公司人员分布均为2级占比最大，1级次之，3、4级依次偏小，呈现陀螺状

C.公司薪酬的市场竞争力，关键看固定薪部分是否具备市场竞争力

D.领先薪酬策略，是指各职级以市场50分位值作为公司内薪酬体系的中位值

E.合理的薪酬曲线应是平滑向上的曲线

A.弧垂的误差不应超过设计值的±5%

B.弧垂的误差不应超过设计值的±10%

C.同档内各相导线弧垂宜一致

D.同档内各相导线弧垂可以一致

A.检查丝绺是否铺正

B.检查刀标记是否符合要求

C.检查所铺面料对格、对条是否符合要求

D.检查幅宽、长度能否与样板相符（两端各放出lcm）

A.1000mm

B.80mm

C.1200mm