某公司高层管理者为了了解组织成员的一些真实的想法和情感，决定在公司的网站上设立相关的论坛，方便员工可以随时随地发表自己的想法和情感，不受到任何限制。该公司高层的做法属于（）

非正式沟通渠道在组织中起的正面作用是（)

A.可以满足员工情感方面的需要

B.可以弥补正式渠道传递信息的不足

C.管理者可以利用它来了解员工的心理倾向与需要

D.可以防止某些管理者滥用正式沟通渠道

A.引导员工把管理者的想法说出来

B.直接说出管理者的想法

C.强迫员工有自己的想法

A.功利主义

B.权利至上

C.公平公正

D.社会契约

A.情景规划

B.资本规划

C.预算规划

D.应急规划

A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主

B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主

C.都以业绩导向为主

D.都以行为导向为主

A．理解顾客需求

B．了解服务水平

C．培训员工

D．开展全员营销

建立在几项原则之上，其中之一长期雇用政策。惠普之道是建立在几条关于如何对待组织成员，以使他们自由发挥其创新精神和创造力的黄金法则基础之上。为了鼓励处于不同等级的员工之间的沟通和合作，惠普公司管理员工不拘常规，管理者和员工相互之间都是直呼其名，包括对公司的创建人比尔和戴夫。并且，比尔和戴夫还是“走动式管理”的先驱。人们被鼓励四处走动，以了解其他人都在做什么，以便有可能发现新产品开发或新项目合作的机会。惠普公司办公室的墙都很矮，并设有供用实验是以促进管理者和工人之间的沟通和合作。

(1)、通过上述方法，惠普公司的管理者要营造什么样的组织氛围？

(2)、你认为属于哪一种类型的管理模式？概括其管理模式的内容。

A.执行层员工

B.执行层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

A.公司高层对公司产品的认可程度

B.公司中层管理者对公司产品的认可程度

C.公司内部人员对产品的认可程度

D.公司一线员工对产品的认可程度

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关的法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的、普遍