弗鲁姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下哪些工作（）

A.期望理论

B.Y理论

C.X理论

D.需要层次理论

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

A.马斯洛

B.赫兹柏格

C.奥德弗

D.弗鲁姆

简述弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)。

A.马斯洛

B.V·弗鲁姆

C.亚当斯

D.斯金纳

A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量

D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求

E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

A.员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

B.绩效与报酬之间的关系

C.工报酬是否对员工有价值

D.员工认为获得机会的可能性

A.奥德弗尔 麦克利兰

B.赫茨伯格 马斯洛

C.弗鲁姆 赫茨伯格

D.马斯洛 波特和劳勒

A．员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

B．绩效与报酬之间的关系

C．工报酬是否对员工有价值

D．员工认为获得机会的可能性