expectancy

A.马斯洛

B.赫兹柏格

C.奥德弗

D.弗鲁姆

A.期望理论

B.Y理论

C.X理论

D.需要层次理论

A.马斯洛

B.V·弗鲁姆

C.亚当斯

D.斯金纳

A.奥德弗尔 麦克利兰

B.赫茨伯格 马斯洛

C.弗鲁姆 赫茨伯格

D.马斯洛 波特和劳勒

A.泰勒的科学管理

B.法约尔的全面管理

C.韦伯的官僚模型

D.弗鲁姆的期望理论

美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)

A.员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

B.绩效与报酬之间的关系

C.工报酬是否对员工有价值

D.员工认为获得机会的可能性

A．弗鲁姆

B．马斯洛

C．赫茨伯格

D．哈罗德•孔茨

A.目标设定科学

B.贯彻绩效原则

C.了解员工需要

D.注重物质奖励

A.海德

B.斯金纳

C.亚当斯

D.弗鲁姆