组织培训发展的新趋势包括（)

A.知识学习

B.情景模拟

C.岗前培训

D.在岗培训

A、培训与开发

B、组织开发

C、职业开发

D、终身学习

E、普通教育

A.培训资源管理。如发动员工应用网络资源自主学习等

B.培训需求与计划管理。如组织员工制定年度个人学习计划等

C.培训实施管理。如组织员工开展在岗培训、个性化学习、师带徒、练 兵比武等内部自主培训等

A.业务交流培训

B.重温培训

C.技能培训

D.厂家培训

A.注重培训目标的综合性和多样化

B.系统的从过去和当前的培训项目与经验中学习

C.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈与改进

D.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据

E.促进各个培训参与与主题之间的联系，实现资源共享

A.学习、跟班、培训、考试合格

B.跟班、学习、培训、考试合格

C.培训、学习、跟班、考试合格

D.学习、培训、跟班、考试合格

A.以学习知识为目的

B.能够充分调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

A.学习资料

B.工艺

C.规章

D.培训计划

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.行为评估

E.投资收益评估

A.集中培训、小组讨论、个别指导、自学等

B.集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等

C.集中培训、专题讲座、个别指导、自学等

D.大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等