人力资源开发的主要内容包括()。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

A.自我开发

B.管理开发

C.组织开发

D.技术开发

E.职业开发

A.①④③②

B.③①④②

C.②①③④

D.①②③④

A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程

B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人

C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式

D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A、纯HTML开发

B、嵌入式开发

C、原生开发

D、混合开发

A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B．问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

A．用户自行开发

B．“自下而上”开发

C．委托开发

D．“自上而下”开发

E．用户与专业软件开发者的合作开发

A.树立社区人力资源开发的工作思想

B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发

C.注重引进优秀的社区专业管理人员

D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍

E.规范社区管理的制度化建设

A．操作示范法

B．角色扮演法

C．视听法

D．学徒培训

E．个人自选培训