根据公司建立“人力资源部门+直线经理”管理模式的实施方案要求，直线经理在培训领域协同管理的主要内容包括（）

A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

A.为实施计划建立时间框架

B.制订工作分析的计划、审核和检查工作流程

C.对直线经理和任职者进行培训

D.起到专业支持、服务和管理的职能

E.调研

A.培训师

B.老员工

C.项目负责人

D.直线经理

A.维护

B.管理

C.人力资源

D.办公室

A.满意度管理

B.集客方案设计

C.置换助贷

D.售后助贷

A.岗前培训

B.统一培训

C.网络自学

D.在岗持续培训

A.培训部

B.生产经理

C.责任经理

D.质量经理

A.班组长

B.部门领导

C.公司经理

D.每个员工

A.提升1培训

B.绩优业务部经理培训

C.讲师研修培训

D.经理研修培训

A.加强动员宣传

B.完善绩效计划

C.做好绩效管理培训工作

D.监督绩效结果的应用

E.建立绩效导向的企业文化