在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的（）

A.谁主张，谁举证

B.举证责任倒置

C.以“谁主张，谁举证”为主，以举证责任倒置为辅

D.以举证责任倒置为主，以“谁主张，谁举证”为辅

A.举证责任倒置

B.举证责任转移

C.举证责任的免除

D.谁主张、谁举证

A.共同承担举证责任

B.谁主张谁举证

C.原告负责举证

D.被告负举证责任

A.谁主张，谁举证

B.举证责任倒置

C.原被告双方分担

D.原告承担

A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

A．证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任

B．行政赔偿诉讼中应适用"谁主张，谁举证"的原则，原告对自己的主张应承担举证责任

C．在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任

D．行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A、谁主张，谁举证

B、原告举证

C、被告举证

D、法官举证

A.由用人单位承担举证责任

B.按照“谁主张，谁举证”的原则，由职工承担举证责任

C.如果由职工承担举证责任，对职工有利

A.卫生行政诉讼的举证责任分配与民事诉讼一样；

B.在卫生行政诉讼中采取“谁主张谁举证”的原则；

C.卫生行政诉讼采取“举证责任倒置”；

D.在卫生行政诉讼中，被告可以自行向原告收集证据。