职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，正确处理的做法是（）

A．A．工会

B．B．第三方机构

C．C．用人单位

D．D．律师

A.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助

B.职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行

C.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实

D.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

A.所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起60天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请

B.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起45天内做出工伤认定决定

C.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15天内做出工伤认定决定

D.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

E.对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险行政部门不再进行调查核实

A.职工或者其直系亲属

B.用人单位

C.用人单位的工会组织

A.，

B.，

C.一年

A.治疗医院

B.用人单位

C.社保经办机构

D.工伤职工

A.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息构成

B.工伤保险费由用人单位和职工按照一定的比例共同缴纳，用人单位缴纳工伤保险费的数额为单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

C.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由用人单位报销

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

A.原用人单位

B.承继单位

C.个人承担