下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有()。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A．举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”

B．对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”

C．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

D．在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

A.对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

B.劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

C.劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

D.对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决

A．发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人

B．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人

C．发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人

D．发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

A．用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

B．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D．案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖