新店员工招聘流程描述：根据新开门店需要，为新开门店招聘新员工，新员工招聘岗位涵盖门店各个岗位，行政人事部根据新店开业时间；新店面积招聘合格员工，并新员工在开业前全员（），保障新店顺利开业

A.鼓励高级员工留在母店,有利于与老顾客建立长期联系

B.为中级员工打开晋升通道,实现双手改变命运

C.给高级员工晋升增加难度

A.价格结构

B.品种结构

C.档次结构

D.经营范围

A.门店自主悬挂的招聘海报

B.“58同城”招聘网站

C.“BOSS直聘”APP

D.微信朋友圈转发宣传

A.为企业注入新鲜血液，吸收新观念

B.员工能尽快适应新工作

C.提供员工忠诚度

D.招聘成本低

A.为企业注入新鲜血液，吸收新观念

B.员工能较快地适应新工作

C.提高员工忠诚度

D.招聘成本较高

A.只要门店有1位拿到海大店经理认证的后备且上季度没有被评为C，方可进入新店辅导班的拓店排序

B.对排上序的门店按照就近原则、亲情化原则和公司布局要求进行对接门店

C.对接期间，若门店级别为C，则取消门店本次对接资格，门店需重新按照排序规则进行排序

A.员工需要将营业款汇入指定银行并取回回执

B.各班员工交接班时不需要清点现金

C.每班次员工对当班期间营业款填写收银员缴款单

D.店员需要每天填写门店日记账

A.普通单店特许

B.熟店转让

C.托管特许

D.区域特许