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[多选题]
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜血液，吸收新观念
B.员工能较快地适应新工作
C.提高员工忠诚度
D.招聘成本较高
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第2题
内部招聘具有的优点有（）
A．给员工提供了晋升的机会和空间
B．有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C．可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D．能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E．可以招聘到更优秀的人才
第3题
企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是（）
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少，选择范围小
第4题
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有心理包袱②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
第6题
在员工招聘中，人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位，赋予他们职责、权利，使他们进入工作角色，为实现组织目标发挥作用。这种行为属于（）
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工培训与开发
D.员工使用
第7题
与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）
A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
D.有可能导致创新不足
E.容易造成“近亲繁殖”
第11题
有明确目的的招聘不仅能为招聘工作的开展指明方向，而且能为检验招聘工作的成功与否提供标准。有效的招聘应具有并达到的目的是（）
A.降低成本提高效率
B.提高企业核心竞争力
C.扩大企业知名度
D.增强企业内部凝聚力
E.发挥员工的潜力
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