下列关于被派遣劳动者的选项中哪项是错误的（）

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

C.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可

C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

A.A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

C.C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

D.D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A．在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议

B．在劳务派遣中，用工单位和劳动者签订劳动合同

C．由用工单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用

D．劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

A.认真核实劳务派遣单位的经营资质，选取信誉好的劳务派遣单位

B.在签订派遣协议时，用工单位与派遣单位应在合同条款中特别明确劳动报酬支付的标准和方式

C.劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任

D.有关部门在接收被派遣劳动者前，要求劳务派遣单位提供其与被派遣劳动者签订的二年以上固定期限劳动合同，否则不予接收

A.用工单位

B.要派单位

C.派遣单位

D.工会

A.严重违反用工单位的规章制度的，用工单位可以退回劳务派遣工

B.劳务派遣工患病，在规定的医疗期内，用工单位可以退回劳务派遣工

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用工单位可以退回劳务派遣工

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以退回劳务派遣工

A．用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

B．用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

C．用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者

D．用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者