被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。（)

A．A．所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

B．B．劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C．C．劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

D．D．用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

A.用工协议

B.劳动合同

C.劳务派遣协议

D.集体合同

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

C.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行

A、劳务派遣单位，劳动者

B、用工单位，劳动者

C、劳务派遣单位，用工单位，劳动者

D、劳务派遣单位，用工单位

A.进行上岗知识、安全教育培训

B.督促用工单位依法提供劳动保护和劳动安全卫生条件

C.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

D.依法缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

A.劳务派遣单位与用工单位承担相应的赔偿责任

B.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位单独承担赔偿责任

D.用工单位单独承担赔偿责任

A．用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B．用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C．用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D．用工单位应当按月支付劳动报酬

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可

C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬