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[单选题]

根据《劳动合同法》的有关规定,用工单位退回劳务派遣工,下列表述错误的有()

A.严重违反用工单位的规章制度的,用工单位可以退回劳务派遣工

B.劳务派遣工患病,在规定的医疗期内,用工单位可以退回劳务派遣工

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任,用工单位可以退回劳务派遣工

D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用工单位可以退回劳务派遣工

答案
B、劳务派遣工患病,在规定的医疗期内,用工单位可以退回劳务派遣工
更多“根据《劳动合同法》的有关规定,用工单位退回劳务派遣工,下列表述错误的有()”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》的规定,如果劳务派遣单位违反用人单位对劳动者的一般义务和特别义务,给被派遣劳动者造成损害的,应当由谁承担赔偿责任?()

A.劳务派遣单位与用工单位承担相应的赔偿责任

B.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位单独承担赔偿责任

D.用工单位单独承担赔偿责任

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第2题

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任()

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

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第3题

如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

A.共同

B.部分

C.连带

D.违约

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第4题

劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任()

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣的表述中,不正确的有()

A.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用工单位应当按月支付劳动报酬

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第6题

在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由()规定

A.全国总工会

B.用工单位自行

C.全国人民代表大会

D.国务院劳动行政部门

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第7题

劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时,()作为当事人。
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时,()作为当事人。

A、劳务派遣单位,劳动者

B、用工单位,劳动者

C、劳务派遣单位,用工单位,劳动者

D、劳务派遣单位,用工单位

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第8题

用工单位应在劳务派遣协议中与劳务派遣单位约定派遣用工费用构成及结算方式,主要包括派遣用工管理费、派遣用工劳动报酬、派遣用工社会保险的单位承担部分等内容()
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第9题

下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范()的规定

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

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第10题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()

A.用工协议

B.劳动合同

C.劳务派遣协议

D.集体合同

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第11题

用工单位应在劳务派遣协议中与劳务派遣单位就以下内容进行约定()

A.派遣的工作岗位和工作地点

B.派遣用工的党团组织关系和工会管理事项

C.派遣用工数量、标准和派遣期限

D.派遣用工费用构成及结算方式

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