考核指标数量，基层岗位3-7个，核心指标1-2个;中层岗位5-10个，核心指标2-3个;高层岗位7-14个，核心指标3-4个。（)

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向

D.考核初期可暂时不考核行为指标

A.公司指标

B.企业指标

C.部门指标

D.班组指标

E.岗位指标

A.财务指标

B.市场指标

C.流程指标

D.员工成长指标

A.流动性风险指标

B.信用风险指标

C.市场风险指标

D.操作风险指标

A.世界发展指标

B.生活质量指数指标

C.GDP指标

D.人口增长速度

A.关键指标

B.关键指标体系

C.KPI指标

D.量化指标

A.所管设备

B.工艺流程概述

C.岗位基本任务

D.生产工艺指标

A.定岗

B.定责

C.定计划

D.定指标

A.价值创造.盈利能力.成长能力.营运能力和偿债能力五个方面.价值创 造指标是核心指标。

B.盈利能力.成长能力.营运能力和偿债能力四个方面.盈利能力指标是核 心指标。

C.流动性.盈利性.成长性.营运能力和偿债能力五个方面.流动性指标是 核心指标。

D.价值创造.盈利能力.成长能力三个方面.价值创造指标是核心指标