更多“员工出差不计加班,但如因工作需要于节假日、休息日出差工作,应事前呈报权责主管核准后执行,每天无限制时间提报加班。()”相关的问题
第1题
员工出差不计加班,但如因工作需要于节假日、休息日出差工作,应事前呈报权责主管核准后执行,并每天最高以8小时为限。()
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第2题
不定时工时制人员,计划工作时间外,如因工作需要周六或周日出勤的,事前提报,经权责主管核准加班,加班得申报加班费或倒休(优先以倒休处理),提报加班或倒休最高以8小时为限。()
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第3题
八职等(含以上)非年薪制人员,因工作需要周六出勤的,事前提报,经权责主管核准加班,加班得申报加班费或倒休(优先以倒休处理),提报加班或倒休最高以8小时为限。()
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第4题
出差往返在途时间、参加会议和培训皆可提报加班。()
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第5题
员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。()
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第6题
所有公务出差,需事前审批,经相关审批后,方可出差、报销。()
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第7题
双休日来司加班的管理干部可在任一非休息日进行补休,如因工作原因不能补休的,可按相关规定计发加班工资()
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第8题
员工应努力于正常工作时间内完成规定的岗位工作任务,因个人原因延时工作不视为加班;员工如不能在规定时间内提交加班申请或加班申请未获批准的,加班时间视为无效()
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第9题
某员工提报的加班申请单从17:30-20:30,实际加班时间为17:30-21:30,则计算的加班时数应为4小时。()
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第10题
员工出差,如遇特殊情况住宿确需超过报销限额的,由出差人员事先在出差申请单住宿超标选项勾选,填写住宿超标金额,写明原因,经公司级主管领导审批,可报销超支额的()。
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