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工作设计的基本目的是()

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

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第1题

下列不属于工作设计基本目的是()

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

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第2题

员工绩效是指员工在某一时间期内的()的总和

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

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第3题

工作分析表需要修订的前提,包括()。

A.工作内容发生改变

B.岗位流程发生岗位

C.员工发生改变

D.工作标准发生改变

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第4题

制定厨房管理制度的目的是()。

A.管理者的工作职责

B.惩罚员工的重要手段

C.规范和纠正员工工作行为的措施

D.职工利益的根本保障

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第5题

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的,是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动()

A.工作内容

B.工作范围

C.工作行为

D.工作成果

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第6题

关于工作满意度的说法,错误的是()

A.工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标

D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度

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第7题

员工关系维护常见工作内容有员工沟通项目的组织,节日、纪念日、员工健康、心理关怀活动的组织。()
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第8题

公共部门对员工的绩效进行考核,主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。()
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第9题

非物质激励主要是指在精神层面的激励,是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果,并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。()
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第10题

电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变,使其在现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求,并发挥更大的潜力以提高工作绩效。()
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