（A级制度）假设员工拿到高中级认证，没有职位怎么办（）

A.店长每天对计件工资进行分析，看看哪些岗位领取保底工资，分析问题的根源

B.梳理员工的岗位认证，合适的人做合适的岗位，不能出现窝工现象

C.引导各部门做好配合工作，保证现场工作的情况下用最少的人

D.向员工介绍计件工资的构成，引导员工多做协助赚取工资

E.合理运用钟点工，寒假工

A.确定岗位的绝对价值

B.确定职位级别

C.为确定员工晋升资格提供依据

D.为员工职业发展提供参照

E.评价员工绩效

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化

A.第一级和第二级

B.第二级和第三级

C.第一级和第三级

A.调出员工所在岗位缺员的

B.调出员工所在岗位定员不足的

C.调入岗位满员的

D.刚调动的员工

A.员工奖惩管理办法

B.人事管理近亲属回避规定

C.员工岗位回避管理办法

D.员工岗位体系管理办法

A.分公司级

B.中心级

C.班组（岗位）级

D.小组级

A.根据值班站长的安排，到现场协助疏散乘客和必要时尝试灭火

B.当火势较大，接值班站长要求执行车站疏散程序

C.协助有困难乘客

D.如火势很大时组织员工撤离到紧急集合地点集中