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[单选题]

改进岗位设计可以从多方面入手,但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化

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更多“改进岗位设计可以从多方面入手,但不包括()”相关的问题

第1题

()是正确组织中各类岗位某一专项事物或正确某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

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第2题

“什么样的员工才能胜任本岗位工作 该岗位是一个什么样的岗位 ”这一问题主要是()来解决

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作规范

D.岗位标准

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第3题

()是对企业各类岗位某一专项或某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。

A.劳动规范

B.职业规范

C.工作规范

D.岗位规范

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第4题

公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、()上岗条件、工资待遇等。

A.岗位质量、工作内容

B.岗位数量、工作内容

C.岗位数量、工作纪律

D.岗位职责、工作内容

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第5题

工作分析表需要修订的前提,包括()。

A.工作内容发生改变

B.岗位流程发生岗位

C.员工发生改变

D.工作标准发生改变

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第6题

生产岗位工作规范主要包括()

A.岗位的职责

B.岗位的主要任务

C.岗位各项任务的数量和质量的要求

D.岗位各项任务的完成期限

E.完成各项任务的操作方法

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第7题

岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行的系统分析。岗位分析是岗位设置的前提。()
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第8题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。()
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第9题

有下列情况之一的,原则上不得进行岗位调动()

A.调出员工所在岗位缺员的

B.调出员工所在岗位定员不足的

C.调入岗位满员的

D.刚调动的员工

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第10题

校验员工薪酬水平是否合理,应从哪几个方面入手()

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位,薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

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