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[单选题]

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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更多“（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求”相关的问题

第1题

（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

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第2题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第3题

为了掌握培训需求信息，公司会设计（)。

A.员工培训需求调查表

B.行业发展调查表

C.部门年度培训需求调查表

D.组织资源调查表

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第4题

在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。

在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（)。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.能力层面分析

D.员工个人培训需求分析

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第5题

培训需求分析包括：组织需求、岗位需求和个人需求（）

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第6题

以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第7题

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）

A．是否反映了组织未来的潜在需求

B．是否有利于改善组织气氛

C．员工满意度能否得到

D．以企业真正的需求作为培训标准

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第8题

请问:（）认为:随着技术的不断进步和员工在组织中个人成长的需要,即使员工目前的工作绩效是令人满意的,也可能会需要为工作调动、晋升等做准备或者适应工作内容的变化等原因提出培训要求

A.动态需求课程分析模型

B.前瞻性培训需求分析模型

C.基于胜任力模型的培训需求分析模型

D.绩效分析模型

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第9题

进行员工培训项目的设计要完成（）

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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第10题

从组织的角度来看，培训需求分析是基于员工未来或现在要从事的职业（岗位)对员工的要求，为使其符合从业标准，对以培训为手段来提升人员素质的需要程度进行分析的过程。（)

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